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In Frankreich existiert keine allgemeine Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber wie es beispielsweise in Deutschland der Fall ist. Wenn die einvernehmliche Vertragsbeendigung geschützte Arbeitnehmer betrifft, muss anstelle der Zulassung eine spezielle Genehmigung durch die Arbeitsaufsicht Inspecteur du travail erteilt werden.
Der Beschäftigte kann sich durch ein Unternehmensmitglied seiner Wahl, oder, in Ermangelung einer Personalvertretung, durch einen externen Berater seiner Wahl Berater des Beschäftigten genannt begleiten lassen. Mehr Informationen finden Sie hier.
Das Kündigungsschreiben darf nur per Einschreiben mit Rückschein versandt werden und muss die genauen Gründe umfassend und datiert benennen.
Hilfe bei Sehproblemen Trotz aller Fortschritte in der Diagnostik und bei der Behandlung von Augenerkrankungen gelingt es nicht immer, das Sehvermögen auf Dauer zu erhalten.
Eine längere Probezeit, die eine vor dem obigen Datum zustande gekommene Branchenvereinbarung festlegt, behält ihre Gültigkeit. Dieser Betrag wird jährlich neu angeglichen. Wir möchten auf diesen Seiten Möglichkeiten aufzeigen und Ansprechpartner nennen, die betroffene Menschen dabei unterstützen können, ihr Leben mit Sehverlust wieder selbst in die Hand zu nehmen.
Die Vertragsaufkündigung muss jedoch ausdrücklich erfolgen.